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中國人社部副部長信長星昨（8）日表示，當前中國勞動力成本優勢不像過去那麼明顯，從工資的角度來考慮，要保持中國一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。

先前中國大陸以政府力量，要求中外企業配合官方政策，每年以較高增幅調整職工薪資，給包括台商在內的企業帶來很大成本壓力。然而，隨著大陸經濟增速放緩、產業面臨轉型，調高最低工資的省份已出現減少趨勢。



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信長星指出，今年上半年，僅有6個地區調高最低工資，去年則有13個。

此外，工資調高幅度也有所下降，上述6個地區今年上半年提高後的增幅平均是11％；去年同期調高最低工資的13個地區，調高後平均增幅是13.5％，顯示今年明顯下降。另根據人社部統計，過去5年，大陸最低工資年均增幅為13.1％。

信長星昨日在國務院政策例行記者會上介紹今年上半年中國大陸就業情勢相關情況，據人社部消息，6月底大陸全國城鎮登記失業率4.05％，上半年城鎮新增就業人數717萬人；第2季登記失業率略高於第1季（4.04％）。

信長星指出，當前現有公司的勞動力需求萎縮，預計鋼鐵和煤炭行業今年可能裁員80萬人。信長星還表示，中國應該放緩薪資增速以維持競爭力，適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。

但他隨即又指出，要保持競爭力，恐怕更重要的是推進產業轉型升級，不能僅盯著勞動密集型產業，對人社部而言，重點工作就是「提高勞動者的素質」。以創新驅動推進產業轉型升級、提高勞動生產率，才是中國保持競爭力的希望所在。

不過，信長星也強調，在轉型過程，大陸仍需要勞動力密集產業繼續占有必要的就業份額，因此，產業轉型升級並非放棄勞動力密集型產業；勞動力密集型產業不一定全部轉移到勞動成本更低的國家，可以讓相當一部分轉移到大陸中西部地區。

(工商時報)





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